說明：依行政院107年12月11日院授人培字第1076200006號函辦理

說明： 一、依據銓敘部107年11月19日部法二字第1074666360號函及本府人事處107年11月23日府人考字第1070297191號函辦理。 二、本次請假規則修正主要係將事假每年准給日數增為「7日」，以及婚假、喪假及休假計算單位由「半日計」改為「得以時計」。 三、另本府前於106年6月27日以府人考字第1060120825號函規定，所屬各機關學校適用勞基法人員之特別休假以「半日」為請假單位，惟考量本府員工差勤管理之一致性及衡平性，有關適用勞基法人員之特別休假、婚假及喪假請假單位，自即日起比照請假規則改為「得以時計」。 四、檢附原函及附件各1份。

說明： 一、依行政院107年12月7日院授人培字第10700579191號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、旨揭辦法修正重點如下： (一)事假每年准給日數增為「7日」，並刪除喪假至少應請半日之規定。 (二)增訂約聘僱人員年資銜接者，14日以外之慰勞假經用人機關核准，得於次一年度實施之規定。

修正「公務人員因公猝發疾病或因戮力職務積勞過度以致死亡審查參考指引」

說明：依教育部107年11月29日臺教人(四)字第1070203877號書函辦理，併附原書函影本1份。

說明：依本府人事處案陳行政院人事行政總處107年11月28日總處組字第1070057167號函辦理，並檢附原函影本1份。

說明：依公務人員退休撫卹基金管理委員會107年11月23日台管財三字第1071417240號函辦理，並檢附原函及附件影本1份。

說明：檢送「桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及管理要點」一份。

說明： 一、依據教育部107年11月12日臺教人(三)字第1070141015號函辦理。 二、依性別平等教育法(以下簡稱性平法)第27條規定：「(第1項)學校或主管機關應建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件及加害人之檔案資料。……(第4項)學校任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，應依性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪紀錄，或曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。」是以，學校或主管機關得依上開規定，建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件加害人之檔案資料，且學校僱用契約進用人員時，應查閱渠等有無上開性侵害、性騷擾或... 觀看完整文章

說明： 一、依本府人事處案陳銓敘部107年11月19日部法二字第1074666360號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、本次修正主要係將事假每年准給日數增為「7日」，以及婚假、喪假及休假計算單位由「半日計」改為「得以時計」。 三、另本府前於106年6月27日以府人考字第1060120825號函規定，所屬各機關學校適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)人員之特別休假以「半日」為請假單位，惟考量本府員工差勤管理之一致性及衡平性，有關適用勞基法人員之特別休假、婚假及喪假請假單位，自即日起比照請假規則改為「得以時計」。