轉知有關行政院人事行政總處函以，「約僱人員僱用契約書（範例）」終止契約事由補充說明

一、依人事總處109年8月12日總處組字第1090039209號書函辦理，並檢附原書函影本1份。
二、緣行政院109年7月15日院授人培字第10900369291號令修正發布之「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」（以下簡稱給假辦法）第3條修正後，部分機關因參考人事總處108年10月1日總處組字第10800446565號函修正之「約僱人員僱用契約書（範例）」簽訂僱用契約，訂有請假扣除報酬日數超過契約期間一定比例之終止契約事由，從而衍生契約效力相關疑義。為利機關實務運作，人事總處補充說明如下：
(一)揆諸給假辦法刪除該終止契約事由之意旨，係由各機關依其業務需要於契約約定，並非禁止以該事由終止契約，故僱用契約中已訂定該終止事由者，效力不受給假辦法修正影響。
(二)各機關僱用契約內容各異，機關應先予檢視其契約涉及終止契約事由之相關約定，並衡酌業務需要等相關因素，決定是否維持該終止事由之約定。如認應維持，自無須變更契約；如認有修正必要，得經機關與約僱人員雙方合意變更契約。
(三)僱用契約未明定該終止事由，僅敘明依給假辦法規定辦理者，因給假辦法已刪除該終止事由，如經衡酌有明定該事由之必要，須由機關與約僱人員合意變更契約，將該事由明定於契約中。
(四)又機關如針對聘僱人員管理訂定相關行政規則，並已納為契約之一部分，應併予檢視是否有終止契約之相關規定。

三、另契約書範例僅供各機關訂定契約之參考，機關仍應視個案情形及實務作業需要，於不違反相關法令下，訂定契約內容。
四、為符合上開給假辦法第3條修正意旨，本（109）年約僱人員僱用契約書，請本府各機關學校依上開補充說明辦理，至次（110）年度起是類人員僱用契約書，考量聘僱人員應考核其工作表現作為續聘僱之參據，爰除有特定業務特殊考量外，以刪除上開請假情形之終止契約事由為原則。

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  1) 1090825 有關行政院人事行政總處函以，「約僱人員僱用契約書（範例）」終止契約事由補充說明.pdf