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有關行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函請各機關(構)加強宣導並落實公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜，請查照。瑞原國小 楊梅區瑞原國民小學 326桃園市楊梅區民安路1號 03-4723280

一、依人事總處113年11月11日總處綜字第1131001907號函辦理，並檢附原函影本(含附件)1份。二、為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定，請於辦理旨揭案件時，確實依前開人事總處函示、「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴作業注意事項」與各機關學校自訂性騷擾防治措施及申訴處理規範辦理，並踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控；適時向機關首長和單位主管說明相關規定，並請關心同仁，重視機關和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。三、另本府員工協助方案（按，服務對象為公務人員、約聘僱人員、工友【含技工、駕駛】、駐衛警察、清潔隊員、測量助理及約用人員）提供

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有關行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)函請各機關(構)加強宣導並落實公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜，請查照。:桃園市楊梅區瑞原國小-03-4723280

公告 彭馨瑩 - 人事 | 2024-11-25 | 人氣：439
一、 依人事總處113年11月11日總處綜字第1131001907號函辦理，並檢附原函影本(含附件)1份。
二、 為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定，請於辦理旨揭案件時，確實依前開人事總處函示、「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌申訴作業注意事項」與各機關學校自訂性騷擾防治措施及申訴處理規範辦理，並踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控；適時向機關首長和單位主管說明相關規定，並請關心同仁，重視機關和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。
三、 另本府員工協助方案（按，服務對象為公務人員、約聘僱人員、工友【含技工、駕駛】、駐衛警察、 清潔隊員、測量助理及約用人員）提供個別、團體諮詢服務及關懷列車駐點諮詢服務，有助營造友善職場，促進組織和諧，請參考運用。
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    1) 1131120 行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程指引.pdf
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    2) 1131120 員工職場霸凌防治處理流程篇.pdf
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    3) 1131120 員工職場霸凌防治與處理建議作為.pdf
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    4) 1131120 總處函.pdf
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